世纪通作为一家供应链综合服务型企业，近年来把人才梯队建设作为重点工作任务，在行业中具备了一定的竞争优势，并取得一定的成果。

   在经营管理上，提倡“诚信为本、结果导向、自我批评”的企业文化，即对内对外做人要讲诚信，做事以结果为导向，方法上要学习自我批评。在团队建设上，坚持“德才兼备、任人唯贤”的用人理念，建立了一支专业的供应链服务精英团队，并且拥有一批供应链行业高水平的外脑资源。公司员工多数具有国家职业资格或专业职称，大部分员工取得本科及以上学历，硕士及以上人才超过10%，公司骨干人员都是从事供应链行业多年的专业人才，核心团队由硕士及以上人员组成，来自包括清华大学、南京大学、香港中文大学、香港理工大学、威尔士大学的物流与供应链、国际贸易、金融、英语、工商管理等相关专业。

   近年来世纪通与在供应链学术领域的多个高校和科研机构开展合作，建立在校生实习联系，吸纳和接收优秀的供应链专业毕业生和研究人员，参与到供应链技术创新和供应链信息系统研发，将先进的供应链新理念、新技术，应用到供应链的创新模式中，帮助企业建立以流程为核心的供应链管理体系，促进供应链的信息化、智能化和国际化。