人才策略

        世纪通作为一家供应链综合服务型企业,近年来把人才梯队建设作为重点工作任务,在行业中具备了一定的竞争优势,并取得一定的成果。


        在经营管理上,提倡“诚信为本、结果导向、自我批评”的企业文化,即对内对外做人要讲诚信,做事以结果为导向,方法上要学习自我批评。在团队建设上,坚持“德才兼备、任人唯贤”的用人理念,建立了一支专业的供应链服务精英团队,并且拥有一批供应链行业世界级顶尖水平的外脑资源。公司员工全部具有国家职业资格或专业职称,其中本科及以上学历占80%,硕士及以上人才占33%,公司骨干人员都是从事供应链行业多年的专业人才,核心研发团队全部由硕士及以上人员组成,来自包括清华大学、中央财经大学、南京大学、香港中文大学、香港理工大学、悉尼大学、威尔士大学等顶尖学术大学的物流与供应链、国际贸易、金融、英语、工商管理等相关专业。


        近年来世纪通与在供应链学术领域居于领先地位的清华大学、香港中文大学、香港理工大学、香港浸会大学等高校和科研机构开展合作,建立在校生实习基地和供应链研究实验室,吸纳和接收优秀的供应链专业毕业生和研究人员,参与到供应链技术创新和供应链信息系统研发,充分利用先进的供应链新理念、新技术,应用到供应链的创新模式,世纪通和高校携手,建造成熟的供应链SCOR模型,帮助企业建立以流程为核心的供应链管理体系,促进供应链的信息化、智能化和国际化。


                          

             

                                        

                   


            



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